Цивилизация
«Газпром» направит на выплату бонусов своим топ-менеджерам 125 млн рублей по итогам 2008 года. Сумма премий «незначительно повышена на фоне прошлого года», сообщила зампредправления компании, главный бухгалтер «Газпрома» Елена Васильева. В течение 2–3 дней компания также будет готова обнародовать цифру годового бонусного вознаграждения по всей группе «Газпром». С 1 июля «Газпром» также повысил зарплаты персоналу головной компании на 5%. Ранее в компании заявляли о повышении окладов на 10%.
Рост зарплат и бонусов происходит, несмотря на нехватку денег.
В среду зампред правления «Газпрома» Андрей Круглов заявил о снижении инвестиционной программы на 30% в 2009 году. Основное сокращение инвестиций придется на добычу. За последний год (с июня по июнь) добыча газа уже сократилась почти на 40% из-за снижения спроса. Возможности добычи газа на основных месторождениях концерна падают со скоростью 20 млрд кубометров в год, а реализация газа в текущем и будущем году снизится как минимум на 50 млрд кубометров, оправдывает снижение инвестпрограммы Круглов.
Эксперты считают желание менеджеров наградить себя в кризис показательным. «При издержках «Газпрома» и сокращении инвестпрограммы повышение зарплат говорит только о том, что в монополии плохой финансовый менеджмент и корпоративное управление», — считает аналитик ИК «Галлион Капитал» Александр Разуваев.
Награждение и поощрение топ-менеджеров — сама по себе идея хорошая, но странная и даже опасная в нынешней ситуации, соглашается ведущий научный сотрудник ИГ (организация запрещена в России) РАН Дмитрий Орешкин. «В случае с «Газпромом», который сокращает свою инвестпрограмму, повышение зарплат и бонусов может вызвать социальную напряженность — человек, которому задерживают зарплату в $500, спросит: почему сотрудникам «Газпрома» зарплату не только не задерживают, а еще и увеличивают? Здесь власти сделали упор не на социалку, а на финансовое поддерживание своих столпов, одним из которых является «Газпром», — объясняет политолог.
Особенно странно эта новость выглядит на фоне многочисленных призывов российских властей ограничить госкомпании в поощрениях менеджеров. В апреле по итогам совещания G20 президент Медведев порекомендовал руководителям российских компаний, получающих господдержку, «вести себя прилично». Приличия, по мнению президента, выражаются в ограничении размеров премий. С ним согласился премьер Владимир Путин. «Мы будем требовать ответственного поведения от руководства компаний, имея в виду социальную ответственность, имея в виду бонусы, которые они получают», — заявил он. А глава Минэкономразвития Эльвира Набиуллина пообещала, что эти нормы будут прописаны законодательно.
С подобной инициативой выступили и депутаты. Они решили последовать примеру правительства США, которое ввело дополнительный налог на бонусы работникам компаний, получивших более $5 млрд государственной помощи, если годовая зарплата таких сотрудников превышает $250 тыс. Налог съедает почти всю сумму бонуса — 90%. Американцы не хотели, чтобы зарплата топ-менеджеров конкурировала с окладом президента, составляющим $350 тыс.
«Белая» зарплата российского президента за прошлый год составила 4 млн 139 тысяч рублей. Исходя из этой цифры, член комитета по труду и социальной политике единоросс Анатолий Иванов внес законопроект, согласно которому заработок топ-менеджеров было предложено сократить до 4 млн рублей, а все остальное возвращать в казну в виде налогов.
Но пока законодательно ограничения на бонусы и вознаграждения в России не закреплены, каждая компания решает самостоятельно, как ей поступать в данной ситуации. «Все решается индивидуально, — говорит замгендиректора Центра политических технологий Алексей Макаркин. — Успешные компании, с устойчивым финансовым положением, демонстрирующие хорошие показатели, вполне могут позволить крупные выплаты своим топ-менеджерам. Ведь негативную реакцию вызывает не столько сам размер выплат, сколько диссонанс между их величиной и шатким положением компании в целом». Совесть или страх в соображение, похоже, принимаются гораздо реже.
