Цивилизация
Почти треть россиян хоть раз грозили работодателю своим уходом с работы, показал опрос, проведённый исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Когда все иные способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остается только это, объясняют респонденты. Решительнее оказались мужчины: 36% представителей сильного пола шантажировали подобным образом начальство, среди женщин — 27%. Кроме того, к угрозам уйти чаще прибегают респонденты от 30 до 40 лет (38%), а также со средним и высоким уровнем дохода.
Противники крайней меры имеют весомые аргументы: «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда».
Сторонники тоже отдают себе отчёт в том, что шантаж — шаг рискованный: «Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену».
Однако большинство тех, кто на него отважился (69%), сообщают, что в их конкретном случае дело увенчалось успехом: «И работодатель, и я были заинтересованы в результате»; «Я очень ценный работник!». Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата гораздо чаще, чем мужчины (72% против 66%).
Лишь 17% россиян, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались без работы. В основном респонденты уходили сами, после того как последний козырь не сыграл и работодатель отказывался удовлетворить их просьбы. «По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я всё выяснила и ушла из этой организации»; «Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он всё время просил подождать. В конце концов, я написал заявление и уволился. И не пожалел», – комментируют они. Ещё 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая работа в этой организации не сложилась: «Ненадолго»; «Это было лишь временное решение», «Наш отдел всё равно сократили».
