Цивилизация
Менеджер одного из сетевых ресторанов рекомендовала официанткам подрабатывать проституцией. Сотрудницы обратились за разъяснениями к начальнику, а тот – еще выше. Управляющий же рассудил, что непонятливым в его ресторане не место.
Бывший заместитель управляющего одного из ресторанов сети Hooters (в штате Алабама) подал в суд за незаконное увольнение. Как утверждает Джерман Грей, зимой 2005 года к нему пришли несколько официанток и пожаловались, что менеджер по работе с персоналом подбивала их к занятиям проституцией. Сотрудница по имени Кэт во время одного из совещаний сказала официантам: «У вас есть передок, им и подрабатывайте». А тем, кто недопонял, пояснила: «Если вам нужны хорошие деньги, идите и трахайтесь с клиентами. Но только если они предлагают вам действительно хорошие деньги».
Огорошенные официантки попросила Грея узнать у руководства, что значит такой урок и расценивать ли эти рекомендации как корпоративное требование Hooters. Ведь на своем официальном сайте компания декларировала консервативные правила: защиту персонала от сексуальных домогательств и строгую политику «запрета некорректного физического или устного поведения». Грей отправился к управляющему Дарреллу Спайксу, рассказал об инциденте, но тот жестко заявил: «Я здесь главный, а вы не отвечаете требованиям нашей корпоративной этики». И уволил помощника.
31-летний Грей, отработавший в ресторане девять месяцев, оказался безработным, причем ресторан так и не выплатил ему причитающиеся деньги. Потеряв терпение, он подал сразу несколько жалоб в надзорные инстанции – по поводу незаконных причин увольнения и несоблюдения процедуры увольнения. А недавно Грей обратился с иском в суд. Как отмечает AP, администрация сети ресторанов Hooters пока никак не прокомментировала обвинения своего бывшего сотрудника.
