Цивилизация
Совместная рабочая группа ФАНО России и РАН по формированию системы кадрового резерва разработала предложения, которые позволят создать гибкую систему развития кадровых ресурсов научных организаций, сообщает пресс-служба ФАНО.
Структура кадрового резерва состоит из трех типов. Первый называется «оперативный резерв» численностью 350 человек, куда будут включены работники научных организаций, имеющие управленческий опыт. Второй тип — «перспективный резерв» — представляет собой базу данных научных сотрудников, претендующих в будущем на управление исследовательскими проектами институтов. Численный состав перспективного резерва — не менее 5000 человек. Третьим типом станет «резерв развития» численностью около 1000 человек. Суть его заключается в том, чтобы ввести в менеджмент научных организаций людей, способных повысить эффективность проведения научных исследований и обеспечить внедрение результатов в реальный сектор экономики страны. В корпус кандидатов войдут специалисты, обладающие навыками создания инновационной инфраструктуры, стратегического планирования деятельности научных организаций, коммерциализации научных разработок.
Кандидаты в кадровый резерв будут отбираться при помощи специальной информационной системы, которая уже разрабатывается. Она позволит в онлайн-режиме собирать сведения о претендентах и отслеживать их профессиональный рост. Ожидается, что кадровый резерв научных организаций ФАНО России будет сформирован до конца текущего года.
