|
2004 год может стать лучшим за последнее время годом для кандидатов из Центральной и Восточной Европы, собирающихся поступать в школы бизнеса.
Дело в том, что бизнес-школы отмечают падение количества заявлений, поданных за последние шесть месяцев, что снижает конкурентную борьбу за места среди кандидатов. Особенно это касается американских МВА-школ, которые говорят о снижении аппликаций со стороны студентов из Китая, Индии и самих США.
В то же время рынок труда для выпускников бизнес-школ необычайно "разогрет". Каждый, кто поступает на одно- или двухгодичные МВА-программы осенью 2004, будет иметь превосходные шансы по трудоустройству.
Совет по разработке и приему теста GMAT (Graduate Management Admissions Council) отметил снижение количества претендентов на МВА-школы за первое полугодие 2004 года на семь процентов (и это после пяти лет непрерывной конкуренции за учебные места в ведущих бизнес-школах: в 2002 и 2003 годах, более 15 кандидатов боролись за место в Вартоне или Чикаго).
Согласно исследованию, проведенному TopMBA.com, основным фактором по снижению количества заявлений в МВА-школы являются опасения по поводу получения визы и способности найти работу в стране обучения по окончании программы. В частности, количество аппликаций, отправленных в американские бизнес-школы гражданами Индии, снизилось на 16%, а китайцами – на 24%. И это на фоне шестипроцентной недоподачи заявок местными кандидатами. По контрасту: европейцы подали в американские МВА-школы заявлений больше на 10%.
Ирония текущей ситуации заключается в том, что рынок труда отмечает возврат к агрессивному набору персонала элитными компаниями, увеличившими возможности для иностранных кандидатов. В опросе 360 рекрутеров, принимающих на работу выпускников МВА-школ, проведенном TopMBA.com в апреле этого года, 70% сказали, что они увеличат в 2004 году набор выпускников бизнес-школ, 25% заявили, что у этих компаний все останется по-прежнему, и лишь 5% отметили снижение спроса на выпускников МВА-школ.
Хэдхантеры предсказывают спрос на специалистов с дипломом МВА со стороны всех секторов экономики. TopMBA.com прогнозирует увеличение спроса на 20%, особенно со стороны консалтинговых фирм и банковского сектора.
Тогда откуда берется такое разногласие – количество заявлений на программы МВА сокращается, а количество вакансий увеличивается? Исследователи обратились к факторам, которые влияют на принятие решения об обучении на МВА-программе. Из 3200 кандидатов, опрошенных по всему миру, 75% отметили, что они это делают для улучшения своих карьерных возможностей, 65% – для совершенствования своих профессиональных навыков, 47% – для смены работы, 35% – для более высокой зарплаты. Еще 29% хотели бы открыть свой бизнес, и лишь 12% рассматривают МВА как одну из образовательных программ.
Если студенты из Индии и Китая страдают от сложностей, связанных с получением американской визы, то свыше 50% местных кандидатов рассматривают получение степени магистра делового администрирования как средство для повышения зарплаты.
Поэтому падение заинтересованности американцев в обучении в бизнес-школах объясняется их неуверенностью в стабильности современной экономики США и связанных с этим перспективах увеличения вознаграждения за проделанный труд.
А у европейцев, за исключением Франции, где этот показатель равен 48%, наоборот, только 25--38% кандидатов рассматривают получение степени МВА как значительное увеличение своего жалования. По всей Европе на первое место вышли такие показатели, как "улучшение карьерных возможностей" и "совершенствование профессиональных навыков". Это подтверждает точку зрения, что
в Европе обучение на МВА-программах рассматривается больше как длительное инвестирование в карьеру, чем быстрое увеличение собственных финансовых возможностей.
Объяснение тому, что количество заявлений в европейских МВА-школах в этом году не уменьшилось, кроется в том, что квалифицированные кадры меньше всего подвержены коротким рыночным колебаниям мировой экономики.
Если рассмотреть карьерный вопрос по секторам, то можно отметить, что наибольший интерес среди кандидатов вызывают два направления – консалтинг и финансы.
67% опрошенных отметили консалтинг как место своей будущей работы, 49% – финансы. Третью позиция (35%) заняли работа с потребительскими товарами, масс-медиа и продажи. С отрывом всего в один процент за ними следовали информационные технологии и телефония.
Среди десяти наиболее привлекательных мировых компаний-работодателей были отмечены: JP Morgan, McKinsey, Pfizer, Nokia, IBM, Citigroup, Merrill Lynch, Boston Consulting Group, GlaxoSmithKline, Microsoft.
Некоторые молодые профессионалы предпочитают поступать в консалтинговые компании, минуя МВА. В то же время те, кто заканчивает бизнес-школы, находятся в явном финансовом преимуществе. Если средняя зарплата, согласно исследованию TopMBA.com, кандидатов на МВА программы составляет $37500, то у выпускников таких известных школ, как INSEAD, Лондонская бизнес-школа, Вартон или Стэнфорд, она равна $95000--100000.
Кандидаты просто должны сопоставить все данные, с тем чтобы понять, что 2004 год является наилучшим для поступления в МВА-школу. Конкуренция за места не такая острая, а ситуация на рынке труда более чем благоприятная.
Выставка World MBA Tour пройдет 30 октября в Москве, в гостинице "Рэдисон-Славянская", с 17.00 до 21.00
Об авторе: Нунцио Квакарелли, выпускник Wharton, издатель MBA Career Guide, является управляющим директором QS, организующей выставки World MBA Tour по всему миру.
На правах рекламы
21 ОКТЯБРЯ 2004 15:08
|
