Цивилизация
Сергей Брин и Ларри Пейдж, однокурсники по Стэнфордскому университету, которые в 1998 году придумали интернет-поисковик Google, а также нанятый ими исполнительный директор компании Эрик Шмидт уменьшили свою зарплату до символического $1 еще в середине 2004 года и отказались от всевозможных премий, говорится в официальных бумагах, поданных в Комиссию по ценным бумагам США (SEC).
До середины 2004 года руководители поисковика получали сравнительно скромное жалование по меркам американской «Силиконовой долины»: господин Шмидт — $250 тыс., а господа Брин и Пейдж и того меньше — по $150 тыс. Но начиная с третьего квартала они получают уже по $1, несмотря на рекомендации совета директоров, наоборот, увеличить им зарплаты. В итоге за весь год исполнительный директор Google получил $81,4 тыс., а его основатели — по $43,7 тыс.
В начале 2005 года компания хотела присудить трем топ-менеджерам вознаграждение за огромный рост капитализации: стоимость акций увеличилась с $85 (в августе 2004 года) до $200 благодаря огромной популярности интернет-рекламы, размещаемой вместе с результатами поиска. Но и это предложение было отклонено.
Такой широкий жест объясняется тем, что после удачного размещения акций Google на бирже NASDAQ выходец из России Сергей Брин и американец Ларри Пейдж стали миллиардерами — состояние каждого оценивается более чем в $4 млрд.
С августа 2004 года по март 2005 года Сергей Брин и Ларри Пейдж продали по 1,6 млн акций поисковика, а Эрик Шмидт — около 500 тыс. Так, недавно господин Брин продал 76,3 тыс. своих акций за $14 млн, а господин Пейдж — 400 тыс. бумаг за более чем за $40 млн.
И до сих пор у них остается много акций: доля Эрика Шмидта (13,9 млн акций) оценивается в $2,7 млрд, а основателей компании (владеют по 36,5 млн акций) — примерно в $7,1 млрд.
Наблюдатели объясняют отказ руководства Google от зарплат и премий попыткой успокоить аналитиков в области корпоративного управления, которые недовольны структурой управления компании. Так, согласно уставу поисковика, владельцам акций класса B (Эрику Шмидту, Сергею Брину, Ларри Пейджу и еще нескольким акционерам) предоставляются огромные преференции при голосовании.
«Это, очевидно, демонстрация умеренного оптимизма для скептиков», — говорит Пол Ходгсон, старший аналитик компании Corporate Library, которая как раз специализируется на корпоративном управлении.
Руководители других компаний крупных компаний тоже снижали себе зарплату. Так, в апреле 2001 года гендиректор Cisco Systems Джон Чамберс сократил ее в 350 тыс. раз — с $350 тыс. до $1 из-за кризиса в интернет- и компьютерной индустрии. Но в прошлом году, когда дела компании наладились, господин Чамберс вернул зарплату на прежний уровень.
Аналитики не сомневаются, что руководство Google последует его примеру, когда бешеный рост популярности поисковика замедлится и стабилизируется.
