Работодатель тянет с зарплатой? Как придать ему ускорение по закону

Может ли работодатель законно задержать зарплату?

Если коротко — нет. Работодатель не может задерживать зарплату ни по каким причинам.

Даже один день просрочки — это уже нарушение закона

Если работодатель игнорирует ваши обращения и регулярно «кормит завтраками», значит, пора принимать меры.  

Что делать, если деньги не приходят. Алгоритм

ШАГ 1. Потребуйте выплаты у работодателя

Отправьте работодателю заявление на выплату зарплаты. Лучше всего послать его заказным письмом с описью вложения, а копию — на рабочий E-mail работодателю. Также можно просто отнести заявление лично.

Это заявление — железное доказательство того, что вы пытались решить вопрос мирно.

ШАГ 2. Приостановите трудовые обязанности

Если задержка заработной платы длится более 15 дней, у вас есть полное право не выходить на работу до полного погашения долга. На время приостановки за вами должен сохраниться ваш средний заработок.

Направьте официальное заявление работодателю о приостановке трудовых обязанностей в связи с задержкой выплат. Оно пишется так же, как и заявление на выплату.

Но даже если работодатель задержал зарплату, просто взять и без письменного объяснения не выйти на работу нельзя.

Учтите также, что закон позволяет не выходить на работу из-за задержки зарплаты не всем и не всегда. Запрет действует во время чрезвычайного или военного положения.

Не могут не выйти на работу:

• Госслужащие и силовики (военные, полиция);
• Работники аварийно-спасательных и поисково-спасательных служб
• Пожарные;
• Cотрудники, которые устраняют последствия стихийных бедствий и ЧС;
• Работники на опасных производствах;
• Сотрудники жизненно важных сфер — врачи скорой, энергетики, связисты

ШАГ 3. Соберите доказательства

Перед обращением в компетентные органы и/или в суд необходимо собрать доказательную базу. Но единого официального списка всех документов и справок, которые обязательно нужно собрать, не существует.

Но вам пригодятся трудовой договор с приложениями, должностная инструкция, выписка по зарплатной карте, подтверждающая задержку зарплаты, отчеты о проделанной работе за время задержки зарплаты, копии двух заявлений, которые вы посылали работодателю (о выплате и о приостановке работы), и чеки об их отправке.

ШАГ 4. Обратитесь в суд и/или компетентные органы

По выбору вы можете обратиться:

• В Государственную трудовую инспекцию,
• В прокуратуру РФ,
• В суд.

Жалоба в ГИТ

Жалобу с приложениями можно подать: *через официальный портал Роструда «Онлайн-инспекция.рф»

• направить на адрес инспекции заказным письмом с описью вложения почтой России
• лично в инспекцию вашего региона.

В жалобе укажите:

• ФИО, должность, адрес регистрации, контактный телефон) 
• Данные работодателя: ИНН, юридический адрес, контактный телефон
• Суть проблемы — сроки невыплат, сумма и т.д.
• Приложить доказательства (трудовой договор, заявления/уведомления, выписка из банка об отсутствии зачислений и иные доказательства)

После вашей жалобы трудовая инспекция начнёт проверку. Если она найдёт нарушения, то выдаст работодателю предписание немедленно погасить весь долг по зарплате.

Жалоба в прокуратуру

Если вам уже дольше трёх месяцев не выплачивают хотя бы часть зарплаты, можно смело писать заявление в прокуратуру.

Заявление с приложениями можно подать:

• лично по месту своей регистрации или по месту нахождения работодателя;
• онлайн через «Интернет-Приемную».

Пакет документов такой же, как и при обращении в трудовую инспекцию.

Обращение в суд

Если сумма ко взысканию не превышает 500 000 рублей, вы можете обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.

К заявлению надо приложить все доказательства, подтверждающие факт нарушения выплат.

У вас есть один год со дня установленного срока выплаты зарплаты, чтобы обратиться в суд. Госпошлину при этом платить не придется.

Помимо взыскания задолженности, процентов за задержку выплат, вы имеете право потребовать компенсацию морального ущерба. Если иск удовлетворят, можно также потребовать возместить вам судебные расходы на юридические услуги.

Какую компенсацию можно получить

Когда работодатель задерживает зарплату, он фактически берет у вас деньги в долг без вашего согласия. Этот «кредит» возвращается с процентами.

Что вам должны выплатить

Саму зарплату. Но кроме этого — компенсацию за каждый день просрочки. Государство установило минимальный размер: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

Пример.

Вам должны 100 000 рублей. Зарплату задержали на 30 дней. Ключевая ставка, допустим, 16% годовых.

Считаем компенсацию: 100 000 ₽ × (16% / 150) × 30 дней = 3200 рублей.

Работодатель могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штраф будет от 50 000 до 100 000 рублей.

Если вам недоплачивают более трех месяцев, на руководство могут завести и уголовное дело (УК РФ Статья 145.1). Но для этого следствию нужно доказать, что у руководства был корыстный мотив. Например, у компании были деньги, но руководство сознательно не платило зарплату.