В России доля пожилых работников старше 60 лет по данным на апрель составила 12%, а молодежи до 30 лет – 11%. Эксперты прогнозируют дальнейшее снижение количества молодых сотрудников, однако сегодня эта проблема решаема – ситуацию еще можно переломить, рассказал mk.ru председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов.
Основная доля работников, как правило, приходится на людей от 30 до 39 лет – по данным Минтруда РФ, сегодня их доля находится в районе 25%, уступая работникам от 40 до 49 лет. К 2030 году прогнозируется снижение количества сотрудников под 40 на 30%. В целом ситуация на рынке труда складывается прогнозируемая; в ближайшее время ожидается дальнейшее нарастание демографической нагрузки, отметил Крупнов. По его мнению, пора принимать «адекватные» меры.
«Нужно «вздрогнуть» и лет через 25-30 начать восстановление демографического воспроизводства населения, — заявил специалист. — По самому пессимистическому сценарию, к концу нынешнего столетия в России может остаться 70 миллионов человек. Переломить этот процесс возможно, но для этого потребуется подвиг всего народа».
По словам демографа, решение вопроса потребует пересмотра социально-экономической политики, что касается не только занятости населения, но также вопросов урбанизации и домостроения. Необходимо обеспечить и рост зарплат – их повышение в три-четыре раза повысит потребительский спрос и предложение, пояснил эксперт. Добиться ощутимого прогресса в этой работе непросто, но вполне реально, считает эксперт.
«Победить в Великой Отечественной войне тоже было трудно. И атомную бомбу сделать, и первыми полететь в космос… Но мы с этим справились, — подчеркнул он. – А замазывать демографическую проблему общими призывами не получится».
До этого член президиума центрального совета партии «Справедливая Россия», экс-сенатор Ольга Епифанова в беседе с «Газетой.Ru» заявила, что старение рабочей силы в России становится заметным трендом. По ее словам, это может привести к усилению кадрового дефицита, особенно в сферах, где традиционно преобладает молодежь, — IT, торговля, услуги, производство. Наиболее вероятный сценарий на 2026–2030 годы — дальнейшее старение занятых, однако при успешном развитии программ переобучения и поддержки молодежи возможна постепенная стабилизация возрастной структуры рынка труда, считает Епифанова.
Ранее на российском рынке труда появились «единороги» и «волки».