Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудник хочет разделить его на части. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
«Отказ возможен при попытке дробления ежегодного оплачиваемого отпуска», — подчеркнула эксперт.
Она отметила, что закон требует, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно согласовать с работодателем.
Кроме того, указала эксперт, руководство может не согласовать сотруднику короткие периоды отдыха (например, с пятницы по понедельник), если нагрузка велика или нет возможности кого-то заменить.
Подольская уточнила, что отпуск за свой счет возможен только по взаимной договоренности с работодателем. Работодатель вправе отказать в таком отпуске, если отсутствие сотрудника нарушит рабочий процесс или потребует замены. Также отказ может быть обоснован возможным приостановлением производства.
До этого Подольская назвала регионы РФ, в которых 21 апреля будет выходным днем из-за Радоницы.
Ранее в Госдуме рассказали, кто как будет работать в период майских праздников в России.