Постоянная эксплуатация образа жертвы, когда сотрудник всегда недоволен отношением к себе и требует внимания окружающих, может мешать развитию человека и всего коллектива в целом. Об этом «Пятому каналу» рассказала международный эксперт по психологической безопасности на рабочем месте, основатель научно-тренингового центра Ирина Просвирякова.
По ее словам, к аналогичным последствиям приводит и неприятие обратной связи, когда работник воспринимает чужое мнение как оскорбление и отвергает советы. Кроме того, негативно на карьерный рост влияет сопротивление изменениям.
«Что мы можем сделать для того, чтобы этих привычек избежать? Начнем с того, что мы должны их заметить. Для этого нужно тренировать навык осознанности. Встать в некую метапозицию, посмотреть на себя со стороны. Заметить, что есть такая привычка — да, я иногда прошу слишком много внимания, начинаю жаловаться или отвергаю обратную связь. Осознание — первый путь к изменению», — отметила Просвирякова.
После этого она советует взять паузу, выбрать возможные варианты решения проблемы и постараться воплотить их в жизнь.
Исследование сервиса «Работа.ру», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru», до этого показало, что больше половины — 60% — россиян хотели бы получить повышение в должности до конца этого года. Наиболее распространенным качеством, которое мешает россиянам в карьерном росте, стала природная скромность — так ответили 33% респондентов.
Ранее эксперт оценил, кто чаще строит успешную карьеру – зумеры или миллениалы.