Дефицит кадров повлиял на то, что работодатели стали больше интересоваться молодыми соискателями. Об этом kp.ru рассказала карьерный консультант Галина Бобкова.
Она отметила, что их стали активнее приглашать на работу в сфере административного персонала, розничной торговли, услуг, общепита и туризма. Кроме того, высокая потребность в кадрах есть в сфере доставки. Эксперт уточнила, что теперь многие компании стали лояльнее относиться к начинающим специалистам без опыта работы.
«Молодые сотрудники — это не монолитный слой. Среди них есть как вполне ответственные ребята, так и наоборот. Чтобы понимать, можно ли доверять сотруднику серьезное задание, нужно смотреть на конкретного человека. Но в целом поколение зумеров отличается большей внутренней свободой и тем, что быстрее теряет интерес к работе, смысла которой не понимает и не разделяет. Поэтому работодателям надо что-то постоянно изобретать и предлагать, чтобы мотивировать ребят и поддерживать в них этот огонек», — добавила Бобкова.
Замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков до этого говорил, что в России не нужны квоты в компаниях на трудоустройство молодых выпускников вузов. По его словам, работодатели и так берут начинающих специалистов без опыта, просмотры их резюме за год выросли более чем вдвое.
Ранее карьерный консультант рассказала о плюсах и минусах работы на удаленке.