При устройстве на работу российские соискатели допускают несколько главных ошибок. Об этом газете «Известия» рассказала сооснователь и управляющий партнер агентства по поиску топ-менеджмента Exeq Софья Беляндинова.
Эксперт отметила, что несмотря на дефицит специалистов на многих уровнях, компании все чаще отказывают претендентам из-за несоответствия их компетенций требованиям вакансии.
По ее словам, первой ошибкой кандидатов является чрезмерное внимание к техническим навыкам (hard skills) и игнорирование гибких навыков. Соискатель, способный показать свою адаптивность, способность к стратегическому мышлению и наличие soft skills (гибких навыков), оказывается в выигрышном положении.
Следующая ошибка заключается в простом пересказывании резюме. Между тем важно представить потенциальному работодателю историю своего карьерного роста как цепочку решений и достижений, продиктованных бизнес-целями и вызовами рынка. Без этого даже успешный опыт производит недостаточное впечатление.
И третьей ошибкой является поверхностное понимание претендентом потребностей бизнеса и культуры компании, игнорирование ее бизнес-динамики. Соискатели часто ориентируются лишь на формальные требования вакансии и не пытаются понять, какие именно неявные ожидания имеются у работодателя.
6 февраля эксперт рассказала о нестандартных вакансиях в столице России. Например, в Москве требуются болтологи и менеджеры по продаже воздуха.
Ранее россияне назвали главную причину отказа от новой работы.