Постоянное присутствие в рабочем чате — это не проявление лояльности и вовлеченности. Работодателя такое поведение часто настораживает, поскольку это порождает видимость присутствия, свидетельствует о лжетрудоголизме и даже нарушает базовый digital-этикет. Об этом «Газете.Ru» рассказал Дмитрий Солопов, основатель коммуникационной группы «ПРОГРЕСС».
«Для хорошего топ-менеджера умение сотрудника полностью отключиться от работы — это маркер его высокой квалификации. Если менеджер настроил процессы так, что в его выходной все работает как часы, он мастер управления. Если же он не может закрыть ноутбук, значит, процессы завязаны на личный микроменеджмент, а сам человек не умеет планировать время. Руководитель видит в этом не преданность компании, а неумение выставлять приоритеты и управлять собственной нагрузкой», — объяснил он.
По словам эксперта, бизнес — это среда с высоким уровнем стресса. Молчаливое присутствие создает избыточное напряжение в чате, где люди и без того пытаются оперативно решить проблему.
«Хорошему руководителю нужен эффективный, отдохнувший сотрудник с чистой головой и свежими идеями. Если вы все выходные читали рабочую переписку, вы не отдохнули. Ваш мозг продолжал обрабатывать задачи, пусть и в фоновом режиме. В итоге в рабочие дни компания получает уставшего человека, балансирующего на грани выгорания. Выгорание — это дорого для бизнеса, и сознательно загонять себя в него — верх непрофессионализма», — отметил эксперт.
Если вы не дежурный администратор и у вас выходной — выключите уведомления и закройте мессенджер. Напишите в статусе, к кому обращаться по срочным вопросам.
«Умение вовремя «выйти из чата» — это и есть главный признак цифровой зрелости, который руководители ценят гораздо выше, чем круглосуточный онлайн», — резюмировал Дмитрий Солопов.
Ранее россияне назвали главные причины рабочего стресса.