Трудоустройство на декретную ставку — временная должность с риском потери работы, но и возможностью получить опыт в условиях жесткой конкуренции. О том, стоит ли соглашаться, «Газете.Ru» рассказал кандидат юридических наук, заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ Исмаил Исмаилов.
По словам эксперта, в Трудовом кодексе нет понятия «декретной ставки» — это обиходное название для срочного трудового договора на время отсутствия основного работника. Срок трудоустройства привязан к его выходу, поэтому в такой работе всегда есть элемент непредсказуемости.
Организации охотно берут молодых сотрудников на декретные ставки, чтобы поддерживать функционирование компании. При успешной работе могут предложить перейти на постоянное место после выхода основного сотрудника.
«Сотрудник, зарекомендовавший себя на декретной ставке, воспринимается как более надежный кандидат на другую должность. При этом работа не лишает прав и гарантий — полагается отпуск, больничный, стаж учитывается в пенсионной системе», — пояснил Исмаилов.
Главный минус — неопределенность. Основной сотрудник может вернуться через месяц или через три года. Уведомить временного работника об увольнении обязаны всего за три дня. Также среди минусов — отсутствие долгосрочных планов руководства и ограниченный доступ к корпоративным льготам.
Декретная ставка — хорошая возможность для студентов, выпускников и тех, кто меняет профессиональный вектор.
«В условиях дефицита вакансий это неплохой вариант зарекомендовать себя, чтобы после выхода основного сотрудника перейти на другую ставку», — резюмировал юрист.
Ранее россияне стали массово держаться за работу в одной компании даже без карьерного роста.