Ситуация, когда сотруднику становится известно о коррупционных действиях руководителя, всегда ставит перед сложным моральным и правовым выбором. По словам Виктора Терских, адвоката и владельца Юридического центра «ТЕРСКИХ» в комментарии «Газете.Ru», сам факт осведомленности о взятках не делает человека соучастником – при условии, что он лично не участвует в передаче денег, не выступает посредником и не оформляет документы, напрямую связанные с коррупционной схемой.
Адвокат отмечает, что соблюдение этой границы и становится главной защитой сотрудника: отсутствие фактического участия в преступлении исключает основания для обвинений в соучастии.
«Если решение сообщить о нарушении принято, делать это стоит официально и письменно — через обращение в полицию, Следственный комитет или прокуратуру либо через специализированные антикоррупционные интернет‑приемные и горячие линии. Важно сохранить копию поданного заявления: такой документ фиксирует, что работник не покрывал нарушение, а, напротив, дистанцировался от противоправных действий и действовал добросовестно», — советует эксперт.
При этом, по словам адвоката, важно отделять понятие «сообщения о преступлении» от бытового представления о «доносе». В правовом поле речь идет не о личной мести, а о защите общих правил и интересов: коррупция искажает конкуренцию, подрывает доверие к институтам и в конечном счете вредит всем сотрудникам компании.
«Готовность коллег заявлять о подобных нарушениях сама по себе работает как профилактика – осознание риска разоблачения заставляет потенциальных нарушителей всерьез задуматься о последствиях. Таким образом, информирование компетентных органов – это не только право гражданина, но и вклад в формирование прозрачной и справедливой деловой среды», — заключает адвокат.
Ранее адвокат объяснил, что делать, если от вас требуют взятку.