Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова заявила, что у работодателя есть право урезать сотруднику зарплату из-за форс-мажорных обстоятельств. Об этом сообщает газета «Известия».
По словам специалиста, такие обстоятельства оказывают прямое влияние на процесс работы. К ним могут, например, относиться санкционные ограничения или локдаун из-за коронавируса.
«В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты», — рассказала Гукова.
По ее словам, если работник решит уволиться из-за сокращения заработной платы, у него есть право на выходное пособие, а у работодателя есть возможность уволить сотрудника в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест, однако работнику должны сообщить об этом минимум за два месяца.
Ранее резидент экспертного клуба Центра стратегических разработок Андрей Гусев (признан в РФ иностранным агентом) заявил, что работодатели иногда вынуждены прибегать к временной приостановке основной деятельности, однако во время простоя они должны выплачивать сотрудникам компенсации не менее двух третей от средней заработной платы.