Цивилизация
Резидент экспертного клуба Центра стратегических разработок Андрей Гусев заявил, что работодатели иногда вынуждены прибегать к временной приостановке основной деятельности, однако во время простоя они должны выплачивать сотрудникам компенсации не менее двух третей от средней заработной платы. Об этом сообщает РИА «Новости».
«Чаще всего в кризисных ситуациях работодатель использует временное приостановление деятельности (простой). Время простоя по российскому законодательству определяется как приостановка работы по причинам «экономического, технологического, технического или организационного характера», — рассказал Гусев.
Он подчеркнул, что закон не ограничивает период простоя каким-либо максимальным сроком. Это значит, что работодатель имеет право продлевать его по необходимости.
В это время, работодатель выплачивает сотрудникам компенсации в размере 2/3 от их средней заработной платы.
«В то время как правила расчета местами варьируются: если простой вызван «виной» работодателя, то расчет средней выплаты должен включать все существующие бонусы и другие переменные части заработной платы», — отметил эксперт.
24 февраля президент России Владимир Путин заявил, что принял решение о проведении военной спецоперации по защите Донбасса в ответ на просьбу о помощи от глав ЛНР и ДНР.
Украина разорвала дипломатические отношения с Россией. Президент Украины Владимир Зеленский внес в Верховную Раду законопроект о всеобщей мобилизации.
«Газета.Ru» ведет онлайн-трансляцию.
