Успешной женской карьере мешают стереотипы касательно способностей слабого пола к математике, науке, технологии и инженерии, полагают американские ученые, статья которых опубликована в научном журнале PNAS.
К такому выводу они пришли в ходе исследования, в рамках которого проследили за тем, как проходят собеседования при приеме на работу в различных компаниях.
В частности, им удалось установить, что работодатели из компаний, связанных с указанными отраслями, предпочитают брать на работу мужчин.
Примечательно, что это происходит даже в тех случаях, когда соискателям работы приходится пройти ряд тестов, в результате которых представительницы слабого пола показывают лучшие, чем мужчины, результаты.
