Цивилизация
До последнего времени ОАО «АвтоВАЗ» оставался в России одним из немногих предприятий, где социальные гарантии работников сохранились с советских времен. Только содержание 82 объектов непроизводственной сферы (из них 49 — детские сады) обходилось предприятию в 1,7 млрд руб. ежегодно. В условиях кризиса эти расходы стали обременительными, и «АвтоВАЗ» принял решение о передаче их муниципалитету. Однако сделать это одномоментно не представляется возможным, и потому город согласился на передачу только детсадов и двух спортивных объектов.
Не обошлось и без пересмотра списка социальных обязательств. О чем было заявлено на состоявшейся в прошлую пятницу конференции трудового коллектива «АвтоВАЗа». По словам вице-президента по персоналу Сергея Наумова, расходы на социальную поддержку вазовцев за счет предприятия сократились на 40%, что в денежном выражении составляет 700 млн рублей.
Хотя, по словам председателя профкома АСМ Николая Карагина, первоначально руководство «АвтоВАЗа» предлагало урезать соцгарантии на 900 млн руб.
Удалось сохранить действующими пенсионные выплаты, взносы при увольнении с завода, льготы для женщин во время отпуска по уходу за ребенком. При возобновлении работы завода на полную мощность профком предприятия намерен настаивать на возобновлении приостановленных пунктов. В частности, речь может идти о компенсации части затрат на приобретение проездных, о бесплатном питании в третью смену.
Отчет об исполнении коллективного договора за 1 полугодие 2009 года был принят с многочисленными замечаниями. Людей не устраивает, что путевка в летний лагерь для детей в первую смену была льготной, а в четвертую смену продавалась за полную стоимость.
На конференции были озвучены и некоторые итоги производственной деятельности. Так, в первом полугодии было произведено продукции на сумму 33 747,4 млн руб., в том числе 139 421 автомобиль, а также запчасти на 1 760,9 млн руб. и автокомплекты – на 815,8 млн руб. Реализовано продукции на сумму 40 216 млн руб., в том числе 168 973 автомобиля.
Средняя зарплата на предприятии на июль 2009 года составила 16,5 тыс. руб., что на 12% ниже аналогичного периода прошлого года.
Не обошлось на конференции и без резких выпадов в адрес топ-менеджеров «АвтоВАЗа». Звучали призывы отказаться от зарплаты и пустить сэкономленные средства на повышение оплаты труда рядовым сотрудникам. «Голодный» человек более живучий. Он становится изворотливее, — напомнил один из выступающих, обращаясь к президенту ОАО «АвтоВАЗ» Борису Алешину. – Вы слишком сыты. Вам необходима встряска».
В ответном слове Борис Алешин заявил, что ОАО «АвтоВАЗ» — одна из первых компаний, которая отказалась от выплат бонусов топ-менеджерам. Тем не менее он заявил, что готов отреагировать на критику и обсуждать вопрос снижения зарплаты руководства до выхода из кризиса.
