Компания Honda Motor разработала трехуровневую программу сертификации, которая оценивает уровень владения сотрудниками инструментами искусственного интеллекта с помощью письменных экзаменов и собеседований. Сотрудники, достигшие высшего уровня квалификации, могут рассчитывать на ежемесячную премию в размере около $920, сообщает Nikkei Asia.
Пока программа охватывает лишь небольшую часть персонала. Из примерно 45 тыс. сотрудников Honda сертификацию прошли около 280 человек, а максимальную надбавку получают менее десяти специалистов. В ближайшие годы компания намерена увеличить число сертифицированных сотрудников до тысячи, рассчитывая, что они помогут ускорить внедрение ИИ в остальных подразделениях. В Honda считают, что автоматизация и искусственный интеллект способны повысить эффективность бизнеса на фоне сложной финансовой ситуации.
Собственные программы внедрения ИИ разрабатывают и другие японские компании. Так, сеть магазинов FamilyMart рассматривает использование ИИ-технологий как один из элементов системы мотивации персонала. Однако внутри компании признают, что возможности применения ИИ существенно различаются в зависимости от должности, из-за чего часть сотрудников считает подобные меры несправедливыми.
Авиакомпания All Nippon Airways также использует систему материального поощрения, однако она связана не с обязательным применением ИИ, а с рационализаторскими предложениями. Например, сотрудники технической службы разработали проект анализа состояния авиационных двигателей по изображениям с использованием алгоритмов искусственного интеллекта, за что получили дополнительные выплаты.
По данным Nikkei Asia, по состоянию на март лишь менее 10% из 143 крупнейших японских компаний предусматривали материальное вознаграждение сотрудников за использование искусственного интеллекта в профессиональной деятельности. Ожидается, что по мере распространения ИИ подобные программы станут более распространенными.
Ранее Илон Маск назвал главу OpenAI мошенником.