Почти 50% молодых специалистов хотят обучаться через подкасты и онлайн-курсы. Об этом свидетельствуют данные исследования проекта «Профразвитие» и компании Ancor.
Результаты опроса представили на летней HR-конференции в мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Мероприятие объединило 180 молодых специалистов из 45 регионов.
В исследовании приняли участие более 12,5 тыс. молодых людей и 2,6 тыс. представителей компаний. Участники сопоставили ожидания молодежи с практиками работодателей.
Гендиректор «России — страны возможностей», ректор «Сенежа» Андрей Бетин отметил, что исследование позволило посмотреть на рынок первого профессионального опыта с двух сторон и увидеть конкретные точки, где молодежь и работодатели пока не всегда находят друг друга.
По его словам, наиболее заметный разрыв зафиксирован в продвижении стажировок. Так, 24% молодых людей получают информацию о стажировках через соцсети и мессенджеры. Среди компаний этот канал используют только 7%. Разрыв составил 17 п. п.
«Такие данные особенно важны для «Профразвития»: они позволяют не просто говорить о различиях поколений, а понимать, где именно необходимо выстраивать новые точки взаимодействия молодежи и работодателей», — отметил Бетин.
При этом позиции сторон практически совпали по вузовским каналам. Так, 19% молодых людей используют центры карьеры для поиска стажировок, а 21% работодателей продвигают через них свои программы.
Существенные различия исследование выявило в подходах к обучению. Так, 48% молодых специалистов предпочитают онлайн-курсы и подкасты, 33% — работу с наставником, 24% — очные мероприятия, 8% — геймификацию. Среди работодателей 60% используют наставничество, 32% — очные мероприятия, 18% — онлайн-курсы, подкасты и видео, 3% — геймификацию.