Из-за вызванной пандемией коронавируса нехватки рабочей силы все большее количество работодателей отказываются от стереотипов при наборе сотрудников. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование, проведенное сервисом SuperJob.
Также в отказе от ложных барьеров помогло распространение удаленных форматов работы, говорится в исследовании.
Сейчас учитывают семейное положение женщин при найме на работу 25% компаний, только два года назад таких предприятий было 35%. На семейное положение мужчин обращают внимание 13%, в 2019 году его учитывали 25%, а в 2010 году — 29%.
Еще 12% компаний заявили, что у них существуют «негласные запреты» в отношении устраивающихся на работу женщин. В 2019 таких компаний было 24%, в 2010 году — 36%.
Ранее сообщалось, что трудящимся в системе хозяйства Кабула женщинам запретили выходить на работу. Исполняющий обязанности мэра Кабула Молави Хамдулла Номани заявил, что женщины, работающие в системе городского хозяйства на должностях, которые могут занимать мужчины, должны оставаться дома и не выходить на работу.