Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказа агентству «Прайм», в каких случаях работникам полагаются дополнительные выходные.
По словам юриста, сотрудник имеет право получить дополнительный выходной день или денежную компенсацию за переработку, выход на работу в выходные и праздники. Она уточнила, что в выходные или нерабочие праздничные оплата за труд удваивается.
«Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул», — пояснила специалист.
Также она напомнила, что дополнительный оплачиваемый день предусматривается для прохождения сотрудником диспансеризации, для сотрудников до 40 лет предусматривается один рабочий день раз в три года, для старших — один день раз в год. При этом сотрудник должен предоставить справку о посещении врача.
Кроме этого, по словам юриста, четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. У доноров в день сдачи крови также есть право на выходной день.
Ранее был назван день недели, в который публикуется наибольшее число вакансий в России.