Руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, что если работодатель допустил ошибку и начислил работнику лишнюю зарплату, а тот не соглашается ее вернуть, придется обращаться в суд, передает агентство «Прайм».
По словам эксперта, трудовое законодательство почти не защищает работодателя в такой ситуации. При этом излишне начисленные суммы можно удержать с письменного согласия работника, указала Краснянская.
Также в статье 137 ТК России прописано, что зарплата, которая была излишне выплачена сотруднику, может быть взыскана лишь в случаях счетной ошибки, признания вины или неправомерных действий работника судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Краснянская подчеркнула, что в других случаях с работника невозможно удержать излишне выданную сумму заработка.
Ранее мужчины и женщины в России раскрыли желаемый размер зарплаты.