В Минтруде рассказали о порядке перевода сотрудников на удаленную работу. Об этом сообщает РИА «Новости».
Отмечается, что работодатель может перевести сотрудников на дистанционную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — уточнили в ведомстве.
В министерстве пояснили, что для перевода на удаленку компания должна издать соответствующий приказ. В документе должны быть отражены условия работы – время начала и окончания, продолжительность трудового дня и другие условия при необходимости.
Из-за коронавируса сотруднику и работодателю позволяется обменяться электронными образцами документов, однако позже будет необходимо оформить их в установленном порядке.
При этом зарплата во время удаленной работы с сохранением должностных обязанностей, возложенных на сотрудника, остается без изменений.
НОВОСТИ ПО ТЕМЕ:
— Хоум-офис или коворкинг: как пандемия изменила подход к работе
— Минтруд пояснил порядок выплат компенсаций за «удаленку»
— Психолог рассказала, как правильно организовать рабочий день на «удаленке»