Внесенные в Госдуму поправки в Трудовой кодекс (ТК) России предполагают, что работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником в случае, если он не явится на работу спустя три месяца после окончания службы. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на текст поправок, имеющийся в распоряжении агентства.
Отмечается, что депутаты и сенаторы предлагают внести соответствующее дополнение в статью 81 части первой ТК РФ. Данное право предлагается распространить как на мобилизованных граждан, так и на проходящих службу по контракту.
Ранее сообщалось, что в Трудовом кодексе РФ появится отдельная статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников.
В случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы, за ними сохраняется место работы.