Работодатель не обязан отпускать сотрудников на школьную линейку, поскольку 1 сентября является рабочим непраздничным днем. Об этом в беседе с «Москвой 24» напомнила юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Работник не должен самовольно отправляться на празднование Дня знаний, подчеркнула она.
«Если сотрудник самовольно уйдет на школьную линейку к ребенку и его не будет на рабочем месте более четырех часов, это станет основанием для увольнения. Отсутствие менее этого времени может привести к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора», — предупредила Яковлева.
При этом она отметила, что работодатель должен провести служебное расследование, чтобы понять, была ли у сотрудника уважительная причина — к примеру, он мог оказаться единственным, у кого была возможность сопроводить ребенка на линейку.
Эксперт посоветовала заранее написать заявление на отпуск 1 сентября за свой счет.
Юрист Headhunter Ольга Владимирова до этого говорила, что постоянные опоздания и уход с работы до конца рабочего дня могут привести к выговору или увольнению сотрудника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, в том числе это касается правил внутреннего распорядка и рабочего времени, указала она.
Ранее россиянам рассказали об ответственности за обед на работе дольше часа.
