Пятая часть — 21% — опрошенных компаний нанимают специалистов на летний период для выполнения сезонных работ. Это показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Подработка», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
Среди них 38% организаций отметили, что испытывают трудности с подбором сезонного персонала на лето, а 62%, наоборот, быстро находят нужных специалистов.
Для большинства работодателей (77%) возраст соискателей, которых нанимают на сезонные летние работы, не имеет значения. 23%, наоборот, уверены, что возраст важен для таких сотрудников. Интересно, что из них 60% заинтересованы в людях в возрасте 40-44 лет.
«Нанимать специалистов на летний период — это распространенная практика, которая имеет свои преимущества и недостатки. Для работодателей это способ эффективно управлять ресурсами в условиях сезонного спроса, а для работников — возможность заработать и получить опыт. Однако важно учитывать потенциальные риски, связанные с краткосрочными отношениями и качеством работы. В конечном итоге успешность такой стратегии зависит от правильного подхода к отбору кандидатов и организации рабочего процесса», — прокомментировал Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор.
