Цивилизация
Работодатели зачастую прибегают к различным уловкам, чтобы уговорить сотрудников не увольняться. Большинство из них предлагают повысить зарплату – такой метод назвали 65% участников опроса «Зарплаты.ру». Еще 49% обещают снизить нагрузку, передает RT со ссылкой на результаты исследования, к которому привлекли 2,1 тыс. работодателей из всех федеральных округов России.
Некоторые руководители компаний при разговорах об увольнении предлагают сотруднику более интересный проект (31%), повышение (27%), возможности перехода на удаленку и увеличение отпуска (по 11%).
Самым эффективным методом при этом работодатели все-таки считают увеличение зарплаты (75%).
Удержать от увольнения руководители компаний чаще всего стараются редких специалистов (63%), рабочих (21%), менеджеров (17%). О стремлении любой ценой удержать всех своих подчиненных заявили 21% опрошенных.
Также работодатели заявляли, что считают премию до 10 тыс. рублей лучшим вознаграждением сотрудника.
Психолог ранее объяснила причины страха работников при увольнении, подчеркнув, что главная из них – это низкая самооценка человека.