Увольняться перед праздничными выходными днями не имеет смысла, так как закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения. Об этом директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал радиостанции «Говорит Москва».
«Чем больше праздничных дней в месяце, тем выше стоимость рабочего дня у сотрудника, получающего оклад: проще говоря, это возможность получить столько же денег за меньшее количество рабочих часов», — рассказал он.
В качестве примера эксперт привел ситуацию, когда сотрудник выбирает между увольнением до или после февральских праздников. По его словам, в этом случае рациональнее будет второй вариант, потому что в феврале сотруднику нужно будет отработать меньше рабочих дней. При этом он все равно получит полную заработную плату.
«В случае увольнения работника по собственному желанию, он должен предупредить работодателя за две недели — так же, как и выходные, праздничные дни учитываются в этом сроке», — напомнил Южалин.
Он добавил, что срок отработки может быть сокращен или продлен по договоренности сторон.
Ранее Южалин оценил выгоду увольнения перед майскими праздниками. Он считает, что однозначно выгодным решением это назвать нельзя.
