Работодатели отметили недостаток квалифицированных кадров для руководящих позиций

Сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели совместное исследование и выяснили, с какими проблемами сталкиваются работодатели при поиске соискателей на руководящие позиции. В опросе приняли участие более 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны. Результаты есть у «Газеты.Ru».

С поиском и наймом персонала на руководящие должности приходилось сталкиваться 70% российских компаний.

Так, среди самых популярных инструментов поиска руководителей представители компаний отметили поиск среди сотрудников и использование сайтов по поиску работы, так ответили 55% и 53% респондентов соответственно. Каждый третий (33%) опрошенный работодатель рассказал, что в компании имеется собственный кадровый резерв.

18% бизнеса обращаются за помощью к кадровым и рекрутинговым агентствам. 16% используют нетворкинг и ищут подходящих кандидатов через знакомых и коллег. В соцсетях готовы искать будущих руководителей 15% респондентов, а вот к автоматизированному поиску через CRM / ATS готовы обратиться только 7% участников опроса.

В варианте «Другое» участники опроса рассказали про реферальный рекрутинг и таргетированную рекламу.

62% представителей опрошенных компаний отметили, что на рынке мало подходящих кандидатов на роль руководителя. Также одним из главных барьеров найма стали слишком высокие зарплатные ожидания соискателей, об этом рассказали 53% респондентов. 38% отметили, что сталкиваются с тем, что кандидаты не понимают внутренних процессов работы компании.

34% представителей бизнеса рассказали, что у соискателя оказывается нерелевантный опыт работы. Каждый четвертый опрошенный работодатель отметил несовпадение ценностей компании и потенциального сотрудника. 7% сталкивались с нежеланием руководить.

В варианте «Другое» опрошенные чаще всего отмечали, что соискатели на руководящую должность не хотят или боятся брать на себя ответственность.

Ранее сообщалось, что большинство работодателей принимают на работу по рекомендациям своих сотрудников.