Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала о том, как можно законно уйти в отпуск на целый год — правда, без сохранения заработной платы, сообщает РИА «Новости».
Годичный отпуск можно получить по уважительной причине на основании ст. 128 Трудового кодекса России — однако что именно является «уважительной причиной», определяется работодателем.
«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года», — рассказала Иванова-Швец.
Для работников других категорий отпуск может быть дольше, по усмотрению работодателя. Однако при этом такой большой отпуск не только не оплачивается, но и не позволяет накапливать время для очередного отпуска.
Ранее эксперт рассказала, зачем люди скупают чужие магазинные чеки.
