Работодатель имеет право сделать 31 декабря выходным для сотрудников по собственной инициативе. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу Роструда.
Так, 31 декабря, которое в этом году выпадает на вторник, может стать нерабочим для сотрудников, если работодатель выделит им дополнительный день отдыха.
При наличии такого желания, работодателю предстоит решить вопрос об оплате этого выходного дня с помощью создания локального нормативного акта.
Уточняется, что дополнительный выходной может привести к уменьшению заработной платы, если сотрудник будет готов взять выходной 31 декабря за свой счет.
Однако можно взять отгул за переработку. Тогда сотрудник будет обязан отработать сверхурочно время в выходной или в срок ежегодного отпуска.
Роструд также напомнил россиянам, что продолжительность рабочего дня 31 декабря уменьшается на один час.
До этого томский губернатор сделал 31 декабря выходным днем по просьбе женщин.
