Принять на работу сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией не готовы 25% российских компаний, показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей отечественных предприятий.
Недавно в интернете появилось объявление о том, что Скотленд-Ярд набирает охранников для королевской семьи. В описании вакансии подчеркивалось, что преимущества при трудоустройстве получат женщины, а также представители этнических и сексуальных меньшинств. Столь неординарный подход к набору сотрудников в Скотленд-Ярде объяснили тем, что среди охранников королевской семьи недостаточно людей из «специальных» социальных групп.
В России же отношение к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией не настолько прогрессивное: в каждой четвертой компании (25%) кандидата-гомосексуалиста («Международное общественное движение ЛГБТ» признано экстремистским и террористическим, запрещено на территории РФ) неминуемо ждет отказ. Чаще всего таких соискателей отвергают небольшие организации с численностью сотрудников менее 50 человек (31%).
Почти каждый пятый работодатель (21%) затруднился с ответом на поставленный вопрос: «Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив – легко».
Не откажут в трудоустройстве специалисту с нетрадиционной сексуальной ориентацией, «если это адекватный человек с требуемой квалификацией», 54% работодателей. Причем чем крупнее компания, тем больше у такого соискателя шансов получить работу: лояльное отношение к сексуальным меньшинствам чаще демонстрируют в крупных организациях, где трудятся более 5 тысяч человек (64%).
Что касается самих сотрудников, то отношение к коллегам-гомосексуалистам сильно зависит от профессии. Так, наибольшую нетерпимость к коллегам-гомосексуалистам демонстрируют охранники (19%), квалифицированные рабочие (15%) и проектировщики (11%).
Решение ограничить контакты с «нетрадиционным» коллегой чаще других приняли бы прорабы (30%), программисты (22%) и охранники (21%).
Среди респондентов, которые, узнав о гомосексуальности сослуживца, не изменили бы к нему своего отношения, лидируют менеджеры по туризму (90%). Доброжелательностью к геям также отличаются менеджеры по страхованию, психологи, секретари (по 89%), менеджеры по рекламе, PR-менеджеры и мастера, работающие в салонах красоты (по 88%).
