«Газпром» в очередной раз поднял выплаты своему руководству. Несмотря на то что монополия за прошлый год продемонстрировала весьма слабые результаты операционной деятельности, выплаты топ-менеджменту за 2009 год увеличились на 25%, составив 1,044 млрд рублей против 834 млн за 2008 год, следует из отчета компании.
В правление монополии входят семнадцать человек, то есть каждый из топ-менеджеров получил за прошлый год около 61,4 млн рублей (порядка 5,11 млн в месяц). В эту сумму вошла не только заработная плата, но и премии, комиссионные, а также льготы и компенсация расходов.
Причем здесь еще не учитываются отдельные вознаграждения, которые топ-менеджеры «Газпрома» получают как члены советов директоров большого количества дочерних структур монополии (каждый член правления головной компании является одновременно и одним из руководителей той или иной ее «дочки» и, как правило, не одной). Также выросли и зарплаты прочих сотрудников «Газпрома» — для них тарифная ставка поднялась примерно на 12,5%.
Таким образом, несмотря на кризисный год, «Газпром» сохранил темпы роста зарплат топ-менеджмента, зафиксированные в 2008 и в 2007 году, в 2006 году зарплаты руководителей «Газпрома» выросли на 40%.
Кризис не сильно ударил по доходам и западных топ-менеджеров. В среднем за последний финансовый год (2008-й или 2009-й в зависимости от компании) оклады главных исполнительных директоров европейских компаний составили около 1,2 млн евро. Еще столько же в среднем топ-менеджеры получили в виде премии. Многие компании выплатили значительные бонусы, даже несмотря на снижение прибыли, говорится в апрельском исследовании Hewitt Associates, которое охватило 100 крупнейших компаний Европы.
В некоторых странах, например Великобритании, премии росли быстрее зарплат. Тогда как оклады британских банкиров в прошлом году увеличились на 1,3%, бонусы ― на 40%.
Такой рост бонусов, по мнению экспертов, объясняется обещание властей ведущих странах Европы ― Великобритании, Германии и Франции ― ввести 50-процентный налог на бонусы, если они превышают установленную сумму. Например, в Великобритании, выступившей инициатором введения подобных сборов, налогом будут облагаться премии выше 25 тысяч фунтов стерлингов ($40 тыс.), а во Франции ― выше 27 тысяч евро ($39,8 тыс.).
А власти США уже были вынуждены объявить о принудительном ограничении аппетитов топ-менеджеров компаний, получивших государственную помощь. На 33% будут урезаны бонусов пяти крупнейшим американским компаниям: страховщику AIG, General Motors (GM), финансовому подразделению GM – GMAC (General Motors Acceptance Corporation), Chrysler Group LLC и Chrysler Financial.
По сравнению с 2008 годом добыча «Газпрома» упала на 19%, экспорт снизился на 11%, а выручка уменьшилась примерно на 280 млрд рублей, составив 2,99 трлн руб.
Правда, несмотря на снижение выручки, выросла прибыль – до 793,7 млрд руб. против 771,3 млрд руб. в 2008 году. Однако это так называемая «бумажная» прибыль: в 2009 году «Газпром» обменял 25% ОАО «Севернефтегазпром» на 49% ЗАО «Геросгаз» плюс компенсацию в 67 млн евро. Результат этой сделки монополия и внесла в отчетность в качестве прибыли.
«Повышение выплат топ-менеджерам почти втрое больше уровня инфляции говорит о том, что в «Газпроме» плохое корпоративное управление, — говорит начальник аналитического отдела ИК «Галлион Капитал» Александр Разуваев. – Это плохой знак для инвесторов». С учетом показателей «Газпрома» за прошлый год, правильным рыночным решением государства как основного акционера монополии было бы оставить топов вообще без бонусов, полагает эксперт. Хотя при масштабах бизнеса «Газпрома», 1 млрд рублей на выплаты руководству, конечно, сумма микроскопическая, добавляет он.
