Цивилизация
Многие соискатели при трудоустройстве на работу приукрашивают или недоговаривают потенциальному работодателю о своих навыках. Руководитель группы рекрутмента сервиса «Работа.ру» Юлия Субботина рассказала «Газете.Ru», чем грозит обман на собеседовании.
1. Отношения с прежним начальником и коллегами
В жизни нередко встречается ситуация, когда люди не сходятся с руководителем или коллегами, и именно это становится причиной ухода с работы. Если рекрутер интересуется тем, как складывались взаимоотношения с коллективом на прошлом месте работы, главное — не вдаваться в подробности, сообщить, что не хотели бы оглашать внутреннюю кухню и отметить, что, в целом, коллеги или руководитель квалифицированные специалисты и хорошие люди.
Стоит сразу подумать о том, какие ценности для вас важны и каким вы видите идеальный коллектив и руководителя для себя. Это поможет рекрутеру сразу понять, действительно ли у вас есть определенные принципы, которые прежний работодатель не разделял, или все же, есть риск, что вы конфликтный человек.
2. Навыки и компетенции
Если вы считаете, что какие-то навыки можете оперативно наверстать — и при этом на 100% уверены в этом — можете приукрасить. Но если речь идет о ключевых умениях, которые вам придется ежедневно демонстрировать на новом месте, то вы рискуете тем, что ложь вскроется, как только вы приступите к своим обязанностям. Кстати, именно поэтому не стоит обманывать и о своей должности на предыдущей работе: если вас нанимают на роль руководителя, а вы до этого никогда не управляли отделом или даже небольшой командой людей, это быстро всплывет наружу.
3. Доходы
Нередко соискатели преувеличивают уровень своего дохода на собеседованиях. Однако, работодатели тоже знакомы с этой уловкой и могут проверить реальные цифры. Даже если ваши запросы вполне вписывались в вилку, которую предлагает работодатель, его может сильно смутить, что соискатель хитрит подобным образом на интервью. Это может заставить его задуматься, на сколько вы в целом были честны, и где еще может вскрыться ложь.
«Если вас взяли на работу и в итоге вскрылось вранье, то возможно работодатель постарается найти какой-нибудь повод уволить вас. Законных оснований уволить именно за вранье нет, только по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК – в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Также, стоит помнить, что многие компании перед приемом нового сотрудника на работу устраивают проверку силами внутренней службы безопасности», — заключила эксперт.
Ранее HR-эксперт дала советы студентам, как устроиться на работу после вуза.