Цивилизация
Соискателю стоит быть смелее в вопросе защиты своих прав, если на собеседовании он ощущает давление или вынужден отвечать на бестактные вопросы. Об этом «Газете.Ru» сообщила коуч и эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства Хелен Раевская.
Она пояснила, что гарантии при заключении трудового договора закреплены в статье № 64 ТК РФ, ее условия должны выполняться даже до подписания документа.
«При этом если соискатель считает определенные высказывания представителей компании неуместными, он должен спросить, на основании каких нормативно-правовых актов они озвучиваются. Здесь важно знать положения закона, они помогут всем, кто хочет уже на этапе интервью понимать, как реагировать на те или иные вопросы работодателя и как грамотно отстаивать свои права», — отметила специалист.
По словам Раевской, компании нередко отказывают соискателям по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. Однако по закону сделать это можно, только если квалификация или опыт кандидата не соответствуют должностной инструкции.
Для оценки этих критериев стороны должны придерживаться пунктов профессиональных стандартов, в которых определены все требования к соискателю, добавила эксперт.
Ранее 24-летнюю китаянку не взяли на работу из-за того, что она уже старая.