Уралвагонзавод занялся развитием корпоративной пенсионной системы

17.03.2016 | 17:00

На Уралвагонзаводе принята программа развития Корпоративной пенсионной системы на 2016–2018 годы. «Она направлена на обеспечение достойного уровня жизни работников головного предприятия корпорации УВЗ в пенсионном возрасте, создание условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с мотивацией персонала», — говорится в пресс-релизе.

Корпоративная пенсионная система (КПС) действует на предприятии уже 10 лет и включает в себя несколько программ: «Заслуженный ветеран» — Уралвагонзавод финансирует корпоративные пенсии заслуженным работникам; «Паритет» — работники, которым осталось 3–5 лет до пенсии, заключают с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) индивидуальные пенсионные договоры; «Поддержка софинансирования» — для работников, желающих уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии.

В 2016 году развитие КПС будет осуществляться по направлениям: совершенствование действующей пенсионной программы «Паритет», разработка и внедрение пенсионной программы «Наставник». Также будет вестись разработка программ на последующие годы.

Изменения действующей программы «Паритет» направлены на увеличение размеров пенсионных взносов, уплачиваемых в пользу новых участников проекта, вступивших в него с 2016 года. Минимальный личный взнос работника увеличивается с 250 до 500 руб., паритетный взнос Уралвагонзавода — с 1000 до 2000 руб. Следовательно, ежемесячные пенсионные выплаты увеличатся в два раза и составят 2400–2800 руб.

Еще одно изменение касается сроков участия в данной программе. Теперь все желающие могут вступить в программу за 3–4 года до наступления пенсионного возраста, но при этом установлен повышенный размер личного пенсионного взноса: для вступивших в программу за 48 месяцев до пенсии — 1000 руб., для выступивших за 36 месяцев — 2000 руб.

Одновременно ведется разработка программы «Наставник». Планируется, что Уралвагонзавод будет ежемесячно выплачивать в пользу работника пенсионные взносы в размере части вознаграждения за наставничество в течение всего периода его работы инструктором-наставником (срок программы 3–5 лет). В этой программе будут участвовать только средства предприятия, наставники не будут вносить денежные взносы.