Газета.Ru в Telegram

Психологи объяснили, почему фрилансеры не всегда должны верить начальству

Journal of Trust Research: фрилансеры легче переносят нечестность работодателя

Американские ученые из Университета Нью-Гэмпшира изучили влияние доверительных отношений между фрилансерами и заказчиками на производительность труда. Они пришли к выводу, что нехватка доверия независимых подрядчиков к своим работодателям может иметь как отрицательные, так и положительные стороны. Исследование опубликовано в научном издании Journal of Trust Research.

Эксперты провели серию тестов для работников на различных формах самозанятости. Участники выполняли задания и отвечали на вопросы о рабочих ситуациях, требующих определенного уровня доверия.

Специалисты обнаружили, что временные работники меньше эмоционально вовлечены в отношения с текущим начальством, в то время как штатные сотрудники склонны сильнее реагировать на нечестность со стороны руководства, что негативно сказывается на рабочей эффективности и лояльности своей компании.

Ученые подчеркнули преимущества гибкости, которую проявляют фрилансеры при взаимодействии с заказчиками. Вместе с тем авторы научной работы указали на необходимость строить уважительные отношения с работниками любых форм занятости независимо от обстоятельств.

Ранее психологи выяснили, каких сотрудников чаще всего эксплуатируют работодатели.

Загрузка