Подпишитесь на оповещения
от Газеты.Ru
Дополнительно подписаться
на сообщения раздела СПОРТ
Отклонить
Подписаться
Получать сообщения
раздела Спорт

За охрану труда заплатят из взносов

Дмитрий Медведев предлагает дифференцировать страховые взносы, чтобы стимулировать работодателей улучшать условия труда

Ольга Танас, Игорь Бахарев 05.04.2011, 21:42
ИТАР-ТАСС

Страховые взносы, которые платит бизнес в системы государственного пенсионного, социального и медицинского страхования, могут быть дифференцированы. Так можно стимулировать работодателей улучшать условия труда, считает Дмитрий Медведев. Идея хорошая, но непонятно, как ее реализовать в условиях дефицита страховых фондов и каким будет механизм контроля.

Необходимо создать механизмы, которые стимулируют работодателей заботиться о трудящихся, заявил президент Дмитрий Медведев на совещании по вопросам улучшения условий труда рабочих. «В частности, и через возможную дифференциацию страховых взносов», — добавил он.

Три четверти от общего числа нарушений в сфере трудовых отношений связано с охраной труда, и «за последние три года их количество, к сожалению, не снижается», признал президент. Более четверти рабочих трудятся в условиях, не отвечающих санитарным нормам. Продолжает расти число погибших из-за несчастных случаев на производстве. «Инвалидами стало около 8 тысяч человек. На обрабатывающих предприятиях в прошлом году погибло 537 человек, на предприятиях по добыче полезных ископаемых — 279 человек, на металлургических предприятиях — 82 человека», — перечислил президент. Коллективные договоры — это формальность, а уровень социальных гарантий остается минимальным.

Экономические стимулы, по мнению президента, помогут бизнесу осознать свою социальную ответственность.

Возможность сократить размер страховых взносов — существенный стимул. Сейчас он составляет 34% от фонда оплаты труда. Из них 26% работодатель выплачивает в Пенсионный фонд (ПФР), 3,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), 2,9% — в Фонд социального страхования (ФСС).

Бизнес неоднократно предлагал властям дифференцировать страховые взносы. «Это разумно и оправданно. Деньги, которые платит работодатель в ФОМС, идут на медицину, которая якобы бесплатная, но мы все знаем о ее качестве. При этом

работодатель, привлекая работника, обещает ему зарплату и соцпакет, включающий полис добровольного медстрахования, которым сотрудники пользуются, потому что качество выше. Возникает вопрос: почему тогда работодатель платит взносы в ФОМС?» — задается вопросом президент «Деловой России» Александр Галушка.

Для работодателей, создающих благоприятные условия, можно снизить взносы в ФОМС, говорит он.

Заинтересованы в дифференциации страховых взносов и работники. «Сейчас хозяева зачастую прибегают к многочисленным уловкам, чтобы вообще не аттестовывать рабочие места или аттестовывать их по пониженной вредности. Даже в том случае, когда скрыть опасность рабочего места нельзя, в России массово не платят компенсации, отрицают то, что их надо выплачивать», — говорит главный специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых отношений Петр Бизюков.

Однако эксперты считают идею дифференциации взносов труднореализуемой. Непонятно, как будут покрыты выпадающие доходы в условиях дефицита страховых фондов, каков будет механизм контроля за соблюдением условий труда.

«Сейчас, в ситуации высокого уровня безработицы и долгов по зарплате, предприятиям уж точно не до того, чтобы добровольно вкладывать деньги в охрану труда или улучшения его условий. Нельзя исключать, что условия будут улучшены только на бумаге, работодатели получат за это бонусы, а на практике не изменится ничего,

— опасается секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. — Но в любом случае привилегии получат только гиганты, например, предприятия нефтянки, где есть деньги, чтобы хоть как-то следить за условиями труда».