Уважаемый Владимир Владимирович!
Я обучаюсь менеджменту в Открытом Университете Великобритании. Это обучение сильно повлияло на мое мировоззрение и дало мне новый базис для оценки управленческих решений, применяемых политическими менеджерами и чиновниками государственной администрации. Подчас даже для среднеобразованного в области управления человека видна некомпетентность многих решений, попытки авторитарного решения многих проблем, не приводящие к результату только потому, что они не опираются на понимание людьми, которые уже устали от бесполезных изменений. Я одно время попытался устроиться на работу в муниципальные административные структуры, и с изумлением обнаружил, что до сих пор при устройстве на работу в них персонал отбирается по нечетким или узкособственническим критериям, таким как работа в прошлом в силовых структурах или знакомство. Я, как человек, отслуживший во флоте, уважаю военных, но, на мой взгляд, создание эффективного государства не может быть успешным без правильно обученного и образованного административного персонала, который уделяет вопросам эффективного управления по крайней мере больше времени, чем участием в политических командах и лобби. Вы сейчас являетесь "топ-менеджером" большой команды под названием Россия, а в каждой команде должны быть люди, отвечающие за ее кадры. Вы сами знаете, как это тяжело. Не считаете ли Вы, что настала пора объявить ясные и четкие правила, которыми были бы ОБЯЗАНЫ руководствоваться люди при формировании государственных и административных органов? Каково Ваше личное отношение к тому, что до сих пор при принятии решений о той или иной должности принимается во внимание не компетентность человека, а его связи и его членство в политических командах?
Михаил Плисс (Санкт-Петербург)
|
