Цивилизация
Условия труда в России не только подрывают здоровье граждан, но и приводят к существенным потерям экономики. «Из-за болезней в среднем теряется до десяти рабочих дней на одного работающего. С учетом общего количества работников, занятых в экономике, потери рабочего времени, по экспертным оценкам, составляют около 700 миллионов дней в год», — рассказал на Всероссийском съезде специалистов по охране труда замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. Более того, неприемлемая обстановка на рабочем месте становится причиной инвалидности или преждевременной смерти сотрудника. «В РФ каждый год 180 тысяч человек умирают по причинам, связанным с воздействием вредных и опасных производственных факторов, более 200 тысяч человек получают травмы на производстве, регистрируется 10 тысяч случаев профзаболеваний, более 14 тысяч человек становятся инвалидами», — заявил чиновник.
Все это ведет замедлению роста ВВП почти на 5%, подсчитало Минздравсоцразвития. Несовершенство производственно-технических, санитарно-гигиенических, бытовых условий на предприятии оплачивают Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, страховые госкомпании и т. д. «Мы должны выстроить систему охраны труда, соответствующую новым условиям, способствующую экономическому развитию. Такую систему, которая бы работала на развитие страны, на интересы корпораций и на благо отдельного человека», — призвало министерство Татьяны Голиковой.
Проблема в том, что сейчас в России у работодателей нет стимула улучшать условия труда и повышать оплату работникам. «Ведь гастарбайтеры из бывшего СНГ согласны работать за копейки в ужасных условиях», — говорит ведущий эксперт «Центра развития» Валерий Миронов. Потому начинать, по его словам, надо с внедрения госпрограмм по продвижению высоких технологий и с повышения минимальной оплаты труда. А подготовительным шагом должны стать меры по регулированию миграции. «Государство не проводит никакой селекции рабочих рук. Само Минздравсоцравития могло бы учредить программы на местах, например на Украине и в Белоруссии, по отбору квалифицированных кадров для работы в России», — отмечает эксперт. С ним согласен и главный экономист Deutsche UFG Ярослав Лисоволик. «Здесь требуется совместная работа профсоюзов, компаний и государства по реализации целого комплекса мер по обновлению технологии производства, а также повышению квалификации кадров. Речь идет о ценности человеческого капитала. К сожалению, это понятие в России пока не прижилось», — говорит он.
