Эксперты, опрошенные американским агентством, видят две причины такого разрыва. Одна из них – перегрев рынка. «Этот рынок очень горячий, и если вы хотите держать у себя лучших, должны платить много», – говорит руководитель компании PBN Питер Некарсалмер. С другой стороны, высокие зарплаты зарубежных топ-менеджеров в российских компаниях обусловлены острым внутренним дефицитом. «Россия произвела впечатление ростом зарплат русскоговорящих банкиров, имеющих западное образование, – говорит Яннис Демопулос, специалист по кадрам компании Delta Executive Search. – Не хватает высококвалифицированных работников, и дефицит обостряет вопрос с зарплатой».
Представители российских хедхантерских контор соглашаются с оценками зарубежных коллег. «Думаю, что это мнение справедливо. Весь мой опыт свидетельствует об этом, – соглашается председатель правления консалтинговой компании «Консорт» Михаил Богданов, прокомментировавший «Газете.Ru» ситуацию с топ-менеджерскими кадрами в России. – По соотношению «цена–качество» зарубежные специалисты в сфере руководства в банковском секторе лучше наших».
Одна из главных причин такого положения дел – молодость финансового сектора в России.
«По международным стандартам надо иметь опыт работы более 15 лет, а у большинства наших специалистов его не может быть по определению – давайте вспомним, что было здесь 15 лет назад, – пояснил глава «Консорта». – В лучшем случае с нашими специалистами речь идет о серьезном опыте работы в 6 лет».Кроме того, на уровень зарплат топ-менеджеров в России, приезжающих из-за границы, влияют европейские зарплаты. «На западе очень высококлассные специалисты с высокими зарплатами, и любой из них, приезжающий сюда, вынуждает поднимать зарплаты до европейского уровня», – сказал Богданов. Его слова подтверждаются данными Bloomberg: по сведениям агентства, зарплаты руководителей высшего звена в банковском секторе, например, в Италии и Германии находятся в районе $10 млн.
«В условиях тотального дефицита высококвалифицированных кадров специалист имеет возможность диктовать свои условия работодателю», – объясняет причины скачка топ-менеджерских зарплат Марина Васильева, HR-директор ООО «ФинЭкспертизы».
«В принципе, работодатель просто вынужден соглашаться на условия кандидата, так как требования к топ-менеджерам высоки не только с точки зрения квалификации, но и выраженности лидерских качеств, организаторских способностей, а также подтвержденных достижений на предыдущих местах работы. А поскольку таких кандидатов немного, то такой дефицит ведет к «перегреву» рынка», – говорит Васильева. Росту спроса на соискателей, по ее словам, способствует также расширение спектра услуг в банковском секторе.Одним из последствий неумеренного роста зарплат иностранных руководителей высшего звена в российских компаниях стало увеличение разрыва в зарплатах сотрудников. «По некоторым данным, в финансовом и банковском секторе разрыв между доходами самых высокооплачиваемых и низкооплачиваемых сотрудников составляет 31,4 раза, – сообщила Васильева «Газете.Ru». – Причем зарплата высокооплачиваемых специалистов растет гораздо быстрее, нежели низкооплачиваемых». В прошлом году зарплаты инвестбанкиров в России увеличились на 25%, в то время как в США – на 15–20%, говорит глава Napier Scott Шон Спрингер.
Есть и еще одна причина, по которой иностранным банкирам оказывается выгоднее работать в России: в отличие от большинства европейских стран налог на доходы физлиц в России взимается по единой, плоской шкале со ставкой в 13%. В большинстве западных стран ставка зависит от величины дохода.
В Великобритании, например, она может достигать 40% для тех, кто зарабатывает больше $83,7 тыс. в год.14 МАЯ 15:53
